# Fritext 260126 - Curated LF

Källa: `fritext-260126.xlsx`

## LF

### Källa: L-F

### Curated Retrieval Summary

LF representeras här av kuraterade fritextexempel från källarket. Denna version är komprimerad för retrieval och lyfter återkommande teman i stället för att lagra hela råmaterialet ofiltrerat.

### Återkommande teman

- tydlighet och struktur
- resultat och driv
- utveckling
- frihet och ansvar
- integritet och mod

### Återkommande ord och signaler

- chefer
- problem
- inspirerande
- positiv
- social
- bakgrund
- drivande
- komma

### Representativa exempel

- Inom familjen är det min farmor som alltid var positiv, trots motgångar, och visade att man aldrig någonsin får ge upp. Jag har också en före detta chef som inspirations- källa: motiverande, inspirerande, delade med sig, delegerade och man kunde göra fel och bli tillrättavisad på ett lärande sätt.
- Otydlighet, okunskap, svartsjuka, aggressivitet. Chefer som inte har helhetsbild gällande det han/hon chefar över, som inte skaffar sig tillräckligt med bakgrund inom problem / fel som sker för att kunna bidra eller lyssna på förändringar. Chefer som inte vill genomföra förbättringar och framhäva någon pga svartsjuka eller rädsla. Chefer som har en bild av hur dom vill att slutresultatet skall bli men som inte kan...
- ´Kompis som ger energi, hon är en "social raket" och kan se och prata med alla människor oavsett bakgrund. Men hon är ändå fyrkantig när det behövs. Rak och tydlig.
- Avancemang och utmaning. Jag gillar problemlösning och att utvecklas. Ständigt lära mig nya saker och komma på mer effektiva och kreativa lösningar på processer och problem som kan finnas i olika grupper
- Arbeta självständigt Inblick i vad som är på gång Tydliga mål både kort- och långsiktiga Uppföljning av mål Genom att ha mål som följs upp kontinuerligt kan vi komma långt i vårt arbete på enheten. Vi vet vad och vem som ska göra vad. Arbetet flyter då på.
- Mycket prat om förändring men inget händer, Ingen uppföljning eller engagerat ledarskap. bara jobbet blir utfört. Feghet, oärlighet, gör att man tappar motivation och glädje att arbeta för den chefen/ledaren.
- Icke verbal, icke kommunikativa chefer som inte tar tag I problem som uppstår. Chefer som i grund och botten är specialister och har blivit befordrade till chefer fastän de helt saknar social skills.
- [namn] Thor, inspirerande, saklig, kunnig, kvick, genuin. [namn], står upp för andra, använder sitt inflytande för att för att ta upp problem i samhället, en röst för dom som inte kan stå upp för sig själva. [namn], kämpade hela sitt liv för det han trodde på.