# Fritext 260126 - Curated SR Källa: `fritext-260126.xlsx` ## SR ### Källa: S-R ### Curated Retrieval Summary SR representeras här av kuraterade fritextexempel från källarket. Denna version är komprimerad för retrieval och lyfter återkommande teman i stället för att lagra hela råmaterialet ofiltrerat. ### Återkommande teman - utveckling - trygghet och stöd - tydlighet och struktur - relationer och team - integritet och mod ### Återkommande ord och signaler - chef - utveckling - saker - människor - kunna - utvecklas - känna - egen ### Representativa exempel - Som anställd säljare i butik ersattes vår butikschef då han gick vidare i karriären. Den nya butikschefen hade vid ett tidigare tillfälle varit min butikschef i en annan butik då jag var extra anställd, vi drog tyvärr inte lika. Jag hade inställningen att nu påbörjas ett nytt kapitel och det gamla är glömt. Skall inte påstå att jag var helt oskyldig i detta men vårt samarbete gick i stöpet från start. Han hade kvar... - En god vän till mig imponerar mig mycket. Hon är ensamstående mamma med två döttrar. Hon har fixat ett fint hem till sina barn. Hon jobbar med det hon har drömt om (flygvärdinna) och efter många års strävan har hon till slut fått anställningen på det flygbolaget som har haft som mål hela tiden. Trots tuffa arbetstider inom en minst sagt turbulent bransch, barn och en häst har hon även pluggat vid sidan om till... - * Tidigare chef (M): "Lugn", saklig och delegerande. "Lugn" i den meningen att han är eftertänksam och försöker förstå frågan utan att fatta förhastade slutsatser - väldigt viktigt för att förstå vad frågan är samt att göra personer runt om trygga i att man verkligen lyssnar. Saklig är bra för att dels hålla sig till frågan samt även för att kunna skilja på sak och person. Slutligen trivs jag själv väldigt bra i en... - * Att få utvecklas i sin arbetsroll - både att känna att det finns möjligheter att, när tiden är mogen, ta vidare kliv inom organisationen men i synnerhet att känna att man kan ta vidare steg inom sin egen roll. Att kunna utveckla och driva sin egen roll i den riktning man anser bäst lämpad för organisationen som helhet. * Inspirerande miljö - på två sätt. Dels att arbeta med duktiga, kunniga och drivna kollegor -... - Mina stackars chefer besitter ju även goda egenskaper men här eftefrågas endast dåliga egenskaper: Min första chef (BB) - fick ingen feedback, ingen utmaning. Min andra chef (KP) - fick ingen feedback. Min tredje chef (PL) - såg inte min potential. Min fjärde chef (ÅG) - Min femte chef (ET) - var elak, "det är hål i huvudet"... / pucko osv. Min sjätte chef (JL) - lovade mycket, men det blev inget Min sjunde chef... - Min pappa är min förebild. Han har inte gått mycket i skolor, men har alltid läst mycket själv och är väldigt allmanbildad, han har lyckats att bli en framgångsrik egenföretagare/affärsman med sin driv och intresse att ta reda på hur olika saker och människor fungerar och genom allt detta hittat dem områden i arbetslivet som intresserar honom. Jag uppskattar honom också för hans lojalitet mot familjen, att han har... - Utveckling - För mig är utveckling på jobbet viktigast. Jag önskar inte hamna i något "stillastående"-läge där det inte händer så mycket och där det inte finns någon utveckling. Utveckling gör mig motiverad (gäller både personlig utveckling och löneutveckling). Kollegor - Att stötta och försöka förstå varandra i arbetet, även där kollegor har olika åsikter. Chef - en chef som lyfter oss som kollegor och vill att vi... - Har inga direkta förebilder, dock inspireras jag av olika människor jag möter både i arbetsliv och privat. För att nämna några. Nicoline, Verksamhetsutvecklare på höglandet. Har en förmåga att hålla många bollar i luften samtidigt. Ställer ofta höga krav på andra, utmanar dem till att utmana sig själva. Har gjort att jag tagit tag i att utbilda mig mer och vågar vara mer framåt och ibland även krävande. Sen får jag...